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      管理學論文

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      • 學術中小企業激勵制度的構建現狀與策略

        中小企業在建設激勵制度的過程中,必須要充分考慮自身的實際情況,落實激勵制度,從而提升激勵制度的市場化以及規范化程度,力求讓激勵制度更好地發揮自身的價值。...[全文]

        添加時間:2021-01-19關鍵詞: 中小企業 人力資源管理 激勵制度

      • 學術國企人力資源管理中績效考核的困境和解決策

        人力資源績效考核的管理工作要通過企業管理來實現,因此本文以國有企業為例,分析當前國有企業人力資源管理中存在的績效考核問題,并對問題進行簡單的成因分析,提出國有企...[全文]

        添加時間:2021-01-19關鍵詞: 人力資源 績效考核 問題研究

      • 學術組織公平理論對高校教師激勵的啟示

        組織公平理論為我們正確認識和解決高校教師激勵問題提供了新的不同視角,對我們全面把握公平的深層內涵,建構科學有效的激勵體系具有重要的啟示。...[全文]

        添加時間:2021-01-05關鍵詞: 公平 激勵 組織公平理論

      • 學術薪酬管理在企業人力資源管理中的問題與創新

        在激烈的市場競爭環境下,企業之間的競爭在本質上是人才的競爭,通過有效的人才管理能夠有效增強企業的市場競爭力。薪酬是企業為員工勞動所予以的報酬,薪酬是否合理直接影...[全文]

        添加時間:2020-11-04關鍵詞: 現代企業 人力資源管理 薪酬管理 創新

      • 學術石油企業職工薪酬管理存在的問題及應對方法

        薪酬管理是為實現企業生產經營目標,制定出符合企業實際發展情況的薪酬管理制度、結構及體系等,以便于向職工合理分配酬勞的一系列管理工作。薪酬管理的目標包括如何實現工...[全文]

        添加時間:2020-11-04關鍵詞: 石油企業 薪酬管理 財務關系

      • 學術一帶一路”勞動關系沖突影響因素與解決模式

        勞資關系要能夠和諧, 勞資雙方應擺脫各自地位與對立的思維, 雙方在換位思考中平等互動, 運用各種溝通與協調的渠道, 化解彼此間在意識上的沖突。...[全文]

        添加時間:2020-08-31關鍵詞: 一帶一路 勞資關系 勞資沖突 溝通協調

      • 學術不同類型的社會組織在協調勞動關系中發揮的

        社會組織作為勞動關系公共服務的重要提供主體, 在和諧勞動關系構建中扮演著越來越重要的角色。...[全文]

        添加時間:2020-08-31關鍵詞: 勞動關系協調 社會治理 社會組織 公共服務

      • 學術協調供給側結構性改革背景下勞動關系的策略

        供給側結構性改革是時代發展的必然產物, 在供需發展極不平衡的經濟狀況下, 開展供給側結構性改革是我國經濟發展的新出路。然而供給側結構性改革過程中也不可避免地出現落后...[全文]

        添加時間:2020-08-31關鍵詞: 供給側 結構性改革 勞動力 勞動關系 勞動爭議 協調

      • 學術農民工勞動關系協調制度的不足及完善

        在農民工勞動關系協調機制中, 勞資自治協調機制是基礎, 政府干預機制起主導作用, 社會協調機制是對前兩者的補充。這些機制都有各自的優勢和局限性。...[全文]

        添加時間:2020-08-31關鍵詞: 農民工勞動關系協調機制 勞資自治 政府干預 社會協調

      • 學術成都高新區勞動關系協調工作站的建設及推近

        成都高新區深化工作站建設工程的推進,形成了一批可借鑒、可復制、可推廣、可持續的典型經驗和做法,取得了一系列成效,成為全省首批構建和諧勞動關系綜合試驗示范區。...[全文]

        添加時間:2020-08-31關鍵詞: 成都高新區 勞動關系 協調工作站

      xx酒店畢業生實習心得

      根據我院的教學計劃,我于2019年x月-2019年x月,在xx酒店進行了為期x個月的專業實習,實習的崗位主要在餐飲部。通過本...

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